我姓张，名光荣，2022年12月28日（腊月初六）法定退休，2023年1月11日（腊月二十）社保局核发退休证，2023年2月14日（正月二十四）收到了第一笔的养老金。

　　岁寒情深，关怀暖心，单位春节慰问职工超市券偏偏没有我的，初始萌生写篇关于不近人情的文章之想法。

　　2000年11月6日（星期一），经人介绍，我来到了一家很不错的单位上班，专职司机，虽发的工资不算多，但单位名气大，说不定碰上运气，能解决身份问题，弄个行政附属编制（别想吃麦管枣），于2005年5月30日单位与我（只管签字）签定劳务派遣合同，自2005年1月1日至2022年12月28日止，包括前几年的工龄，本人实际在此单位23年（22年2个月）。

　　又是一年葳蕤春华，硕果盈枝，尽管单位近几年走马灯似的频换一把手，尚能处理好“显绩”、“潜绩”的关系，为泰州地方经济社会发展、实现2022年生产总值6401.77亿元（2023年上半年同比增长6.2%）贡献力量，却在与我退休结算补偿问题上，未能按照实际情况办理。

　　单位针对我们在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员，专门制定了方案，合法、合规、合理、合情？

　　为进一步加强市局编外用工管理，规范编外用工办理辞退（职）、退休相关手续，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我局实际，制定本方案。

　　（一）市局成立工作小组，组长由一名局领导担任，成员由人教科、办公室、财务科、纪检组、法制科、机关服务中心，以及精通《劳动法》等法律法规的律师团队组成。工作小组负责编外用工辞退（职）、退休相关手续的协调和办理，各用人单位实行工作包保制度，配合工作小组做好相关编外用工思想工作和具体清退工作；律师团队以市局常年法律顾问为项目总负责人，另配备相关职业律师成立专业律师服务团队，确保参加人员固定，工作严谨连贯，服务质量到位。

　　（二）针对需辞退（职）、退休人员的基本情况进行调查摸底，主要包括：相关人员的基本入职时间、工资发放情况、五险一金缴纳、工作期间加班及加班费发放等情况。

　　（三）结算方案确定后，与需办理手续的编外用工进行见面沟通，了解其对结算方案的真实想法和祈求，根据了解的实际情况进行区别处理。

　　（四）同意解除劳务关系的，结算相关费用后签订解除劳务关系协议；不同意解除劳务关系的，依法启动相应法律程序或引导相关人员依据法律程序进行仲裁或诉讼。

　　（五）针对见面情况，拟定应对预案，对不理解不配合的劳务人员，引导其走司法程序，同时整理相关资料，积极备诉。

　　（六）律师团队代理税务局参与劳动争议仲裁，代理一审、二审诉讼，确保依法合理解决问题。律师服务费拟按每个劳务人员打包收费，收费包含了本方案工作步骤的全部内容。

　　1999年4月3日以后，单位未给个人缴纳的住房公积金，能补缴的予以补缴，不能补缴的按退休时当年最低工资标准确定为公积金基数，比例按10%结算，乘以未缴纳公积金月份计算最终住房公积金补贴。

　　自进入单位后，单位未缴纳的社会保险，能补缴的予以补缴，不能补缴的按退休时当年最低工资标准确定基数，比例按24%结算（其中养老保险22%，医疗、失业2%），乘以未缴纳社会保险月份计算养老保险补偿金额。

　　职工带薪休假条例，自2008年1月1日起施行。自2008年以来，本人未休年休假，单位未发放年休假补贴的，按退休当年人社部门公布的地区最低工资标准上浮50%x12确定年工资。按照《职工带薪休假条例》规定，计算年休假补助（最低工资标准x1.5x12x2/261x公休假天数）。

　　每年200元补贴，按2007年前的实际工作年限计算（说明：从2008年1月起，每人每年每月发放了工龄补贴，此项目只适用原国税局编外用工）。

　　每年按550元标准计算，原国税局编外用工按2007年前的实际工作年限计算（从2008年1月起，原国税局编外用工加班工资补贴已按实际发生数发放），原地税局编外用工按2014年8月前实际工作年限计算（从2014年8月起，原地税局编外用工工资中含加班工资）。

　　此项费用在办理退休时由社保局系统自动生成缴费金额，为保障临时聘用人员退休后能安享晚年，老有所医，单位在办理退休手续时为其缴纳。

　　我不懂法，但知有法可依；你是懂法，为什么不依法而循？如果依法及时缴纳了社保费、缴存了公积金，如果接送领导早给加班费、哪怕是一元一天，如果年休假补助也跟正式人员同时发放、哪怕是百元一天，都能敷衍搪塞过去，怎会有这等的事情发生？

　　我之陈情，都是根据单位专门针对我们编外人员制定的结算方案启奏，恳求领导酌情决定，怎么也没想到，回复叫我申请仲裁或进行诉讼，吓得我目瞪舌挢、无话可说，灰溜之感、顿然生矣，我只好悄悄离开，连个背影都不敢留下，扪心自问，这还是我那熟悉的单位吗？

　　法律法规不是冰冷的条文，而是情感和理智的融合，是有温度的行动，是需要人性的光辉去爱护、去播撒，我个人认为，解决遗事，既要合理，也要合情，更要愉悦，这才有了我写此文章的念头。

　　1980年11月，我跨过长江，光荣去浙江参了军，光荣在部队入了党，兵种是汽车驾驶员，当过驾驶班的班长，当过连队的文书。军营六年，不后悔“风里雨里走上哨位”，不后悔“亏了我一个”，能为国家多尽义务，光荣我感到特别自豪，如今光荣我又光荣退了休。

　　1987年1月，我离开部队，到了泰州，在皮革工业公司上班，1992年开始为我缴纳社保。

　　1994年7月，国务院颁发了关于深化城镇住房制度改革的决定；1994年10月，泰州市皮革工业公司开始为我缴存公积金，后来由于公司效益不大好，搬到了国营制球厂办公。

　　2000年11月，我到了原江苏省泰州地税局上班，跑办苏M20014“红旗”汽车更换车牌为苏M21066的手续，后被安排在稽查局，开苏M00191“时代超人”汽车。

　　至于我工资单350块钱（本是450，拿出100参与季度考核奖900，每月实为650），律师发现在2001年1月份才有，相差两个月，可能是其他方式发给我一个月工资，想不起来了，要么是服务饭局时给我两瓶好酒抵一个月工资，要么是叫我到超市开张发票报销，再就是我们都是先做事后拿钱，工资一个月压一个月（2020年8月单位补发了我们先前的一个月工资）发放。

　　2001年4月，泰州市皮革工业公司注销，我劳动关系转到了制球厂的合资企业保龄鞋业有限公司，因劳动合同2003年3月到期，代我缴纳养老保险。

　　2001年9月，国营制球厂注册成立个人独资企业，不再为我缴存公积金了（后来听球厂劳资科长说已停缴好长时间）。

　　2022年11月9日，泰州市税务局通知我准备基本养老保险手册（劳务派遣公司需要），说律师需要我提供身份证复印件、基本养老保险权益记录单、住房公积金职工流水账、入职时间及入职当月工资发放凭证、加班工资最早发放凭证。

　　单位人教科电脑里有我们入职的年月（我是2000年11月），可宁相信聘请的律师，以律师手稿为结算补偿依据，也不容已在自己单位勤恳工作了二十三年的“二等公民”分说。

　　退休结算，律师不肯跟我见面，加微信不接受；陈述事实，单位不愿听我解释，赖工作都很忙。

　　把日子过得活色生香，将生活嚼得有滋有味，靠的不只是铁腕、嘴巴，还有一颗浸透人间烟火的心，因人间烟火气，是最抚凡人心，只是我这颗不懂法、但知道有法可依的心，退休时候被单位伤得不轻。

　　2011年国庆节期间，省局领导回老家泰兴探亲，10月1号我5点半钟去单位取苏MZ0006丰田海狮十三座商务车，到泰兴接季家一帮人，返泰州接陪同人员，再到姜堰梁徐吃牛肉面，然后到溱湖，中午酒足饭饱，下午在泰州，晚上继续酒宴，最后送一帮人回泰兴，到己家已是子时，十八个小时，既没出差费，更没加班费，这还不算太辛苦，可以开开歇歇，要命的是在这年的4月份。

　　没有暴雨的狂澜，没有烈日的炙烤，既温暖还舒适，4月20号我准备好了矿泉水、车用水瓶放在车座下，礼物、行李放在后座上，苏通卡、加油卡各都充值五千，现金若干，七点钟离开泰州，途经京沪高速、沪陕高速、京台高速、合安高速、沪渝高速、福银高速、沪昆高速、樟吉高速、大广高速，以及泰井高速公路等，全程一千多公里，晚上八点钟终于到了井冈山，十三个小时，除了短时间于服务区加满油、撒泡尿、吃个饭、抽支烟，我都是在睁大眼睛开着汽车。

　　我一个人开车，十三个小时到达，连午饭都是屁大的功夫，不是到了目的地，就可以休息，第二天、第三天、第四天都会开上几百公里车不等。

　　江西自古为吴头楚尾、粤户闽庭，素有文章节义之邦、白鹤鱼米之国的美称，孕育了红色、山水等特色文化，以及临川、庐陵等地域文化。我驾驶的车辆型号是丰田海狮，号牌黄色，号码苏MZ0006，十三座，后面的十一个座位下面都是塞得满满的杲昃（读如搞仄），总共八个人。

　　“人间四月芳菲尽、笔架杜鹃当盛开”，第一站，我开车到了笔架山，因为没来过，人跟了过去，坐索道。

　　“丹山千载天师府、碧水万古悬棺谜”，第二站，我开车到了龙虎山，因为不爬山，喊我过去，坐竹筏。

　　第三站，我开车到了三清山南部的外双溪索道口，因为太劳累了，就在车上眯会，电话让我到东部的金沙索道口等他们，想起明代著名旅行家徐霞客，也没能登临三清山，云中栈道接瑶池，尽将晦气付春风。

　　第四站，我开车到了婺源，本来婺源，中午吃饭后就可返泰，因为有人多嘴，说是景德镇瓷器不丑，又逆向去，一路“马不停蹄”，开车开得我腰都直不起来，回到泰州，已是寅时，这是在玩命啊！想想都后怕。

　　2012年4月25日，单位再安排我开车去井冈山，同样后排座椅上、座位下都是塞得满满的杲昃。为什么老实人总被欺负？幸好这次多了一位局长的驾驶员（可替换开），总共九个人。

　　远路的仆仆风尘，铺展在撕碎的欢乐之上，你们于车里可以谈笑、打盹，而我只能用啜浓茶水、嚼口香糖、抹风油精、伸屈左腿（自动挡车）来提神醒脑。

　　两次入赣之行，以及在单位二十三年的经历，使我领会到了铁一般的世相，无论是目所睹，还是史所载，精致的利己主义者，若不缓行，甚或拱火，如何一路逐梦前行？

　　临近春节，我在等单位结算补偿，等来的却是电话责问，怎么到现在都没有了结？我说公积金还存在38个月的补发，养老费个人缴纳的不承认，话没说完，加个微信，把你自己缴纳社保的票据发给我看看，如果是个人名字，缴纳的社保费实报实销，①钱在你口袋里才放心，②或许财政支出结构变化，③要我跟四年前退休的驾驶员（补偿金只有万把两万块钱）比，赶紧来单位签字打款，有话过年后再说。

　　根据单位制定的编外用工办理辞退（职）、退休手续工作方案，以及我个人认为：

　　工龄工资，每年10元，2022年10月又发放了我工龄工资每月230元，也就是说，从2000年到2022年，我有23年的单位工龄，单位结算的补偿金，相差两个月

　　退役军人军龄计算连续工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇，高新区局、高港区局驾驶员已享受军龄为单位连续工龄

　　体现对退役军人的关爱，每年八一节都会发放慰问金，2019年把我给忘了，2020年又给忘了，说来年补发；2021年发放了300元，没有补发，2022年发放了300元，还是没有补发，却在我2022年9月工资中扣掉了后2年的（说是不符规定，后两年的都被扣了），那之前的呢？因你不作为，我就少了几百块钱；你们收入高、不在乎，我等小民一个、不少啦

　　公积金1357.67，包括至2014年的利息277.64，是从泰州市皮革工业公司并过来的，当时我人虽在单位上班，但劳动关系仍在皮革工业公司，由于改制，劳动关系2001年4月转到泰州市保龄鞋业公司代缴社保费至2003年3月（少缴一个月），没有缴存公积金。2003年3月我自己缴纳社保，已彻底脱离原单位，公积金应该是2001年4月前都在缴存

　　职工应由用人单位和本人按照国家规定共同缴纳社保费，我劳动关系2001年4月虽在泰州市保龄鞋业有限公司，代我缴纳养老保险费，但实际上是我个人交的；海陵区职业介绍所，是人社部门公共就业服务中心的人事代理机构，免费保管灵活就业人员的人事档案和办理灵活就业人员社保的政府公共服务部门。单位明知有法而不循，2003年3月开始我只好个人去缴了养老金22个月及医保费28个月，到2005年5月30日单位才不得不签合同，甚至初始时候单位都低于泰州市最低缴费基数的60%缴纳社保

　　在单位工作了二十三年，是失望、伤心，还是收获、发现？我们度过一个复杂的旅程，像是每一滴酒回不了最初的葡萄，时间穿过每一个人的躯壳，你我都回不了年少，人人都有退休时候。

　　临近春节，走访慰问送关怀，情满网格暖人心，我退休证核发时间2023年1月11日，当时并没有退休工资（二月份才有），过节的职工超市购物券不肯给，单位如此不近人情，再伤我心，但我无中伤你的意思，纵使萦绕脑际，人间依然值得，只是说明情况，你若能酌情补偿，我不会纠缠流年的遗事，福将启新春，诸事皆顺遂。

　　2023年1月29日上午，也就是正月初八、新年上班的第二天，单位打电话，要我下午去；安排在小会议室，耐心倾听我陈诉，细心察看各材料，说我这是有根有据有道理的，并做了笔记（微信早已提供资料），我说这不是无聊无须无釐头的，给了诉求清单，请求领导考虑。

　　可能是单位在春节前没有时间践诺方案中工作步骤的第三项，喊我去签个字，先行打钱过年，俟春节后再与我见面沟通。

　　等啊等啊等，痴于相信单位会妥善解决遗事的，等来的却是“现在的管理越来越严格，之前已经请律师进行计算并经你签字同意，其他诉求不太符合规定”的答复，虽然期间多有联系，一直都在教我等，“张师傅，放心，我们都放在心上的，一有消息就通知你”。

　　挖呀挖呀挖，苦于我不懂法律，只有证据，却没有能够找到可以进行事务的渠道申诉；领导基本同意时候，怎不及时处理？你既有工作小组，又有律师团队，而我知吾身单薄，只能写文，聊以，烦请各位网友帮忙给评评理、出出招。

　　至于我签字拿到了律师测算（仍存变数）的单位补偿金，是法律意识不足，受人鼓动所造成的，以为这只是推测计算，“结算方案确定后，与需办理手续的编外用工进行见面沟通，了解其对结算方案的真实想法和祈求，根据了解的实际情况进行区别处理”，并没有成为已然。

　　天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，太多国人究其一生，都挣脱不了名缰利锁，我一个小老百姓，无有功名的缰绳，只有利欲的熏心。

　　请问我曾经的尊敬的单位：春节后召我去，是几个意思呢？为什么要拖了七个月、疲沓到八月底才给答复？

　　三国时期钟士季说：人谁无过，过而能改，善莫大焉。《方案》中第一条（一）职业律师、第二条（七）社保局，是否可以分别为“执业律师”、“医疗保险管理中心”？就连律师（严谨）都有错误（少字）的时候。

　　实事求是，难在敢于求是的态度上；一切从实际出发的思想路线，鲜见泰州市税务局在具体工作中体现。

　　薄植敢为的氛围和环境，就会滋生一些有位无为、缺乏担当的人，这些人办事迁延，处理遗事踌躇，反正事又不关己，而将利己做得精致，与提升敢为的功底和能力、增强敢为的情怀和动力，东趋西步，乃何谓也？